Home office na vzestupu: Zájem o práci z domova na JenPráce.cz meziročně vzrostl
Flexibilita pracovního prostředí se stává klíčovým faktorem pro uchazeče o zaměstnání. Portál JenPráce.cz zaznamenal v posledních měsících výrazný nárůst poptávky po nabídkách umožňujících práci z domova. Jak se tento trend promítá do pracovního trhu a co říká aktuální právní úprava home office?
Zájem o home office roste: Data z JenPráce.cz potvrzují trend
Flexibilita se stává jedním z nejžádanějších benefitů na trhu práce. Data z pracovního portálu JenPráce.cz ukazují, že požadavek na možnost home office se objevuje mezi uchazeči stále častěji. Zájem o práci na dálku navíc roste napříč různými odvětvími.
„Vnímáme výrazný posun v preferencích uchazečů. Home office už není jen výsadou vybraných profesí, ale stále více firem jej zahrnuje jako standardní součást pracovních podmínek,“ říká Anna Kevorkyan, CEO JenPráce.cz.
Rostoucí poptávka po flexibilních formách práce reflektuje změny v pracovních návycích i očekáváních zaměstnanců. Zaměstnavatelé, kteří se tomuto trendu přizpůsobí, mohou být při náboru konkurenceschopnější. Otázkou však zůstává, zda je nabídka dostatečná a odpovídá požadavkům trhu.
Právní rámec práce na dálku
Práce na dálku je v českém právním řádu upravena nedávnou novelou zákoníku práce, která stanovuje jasnější pravidla pro zaměstnavatele i zaměstnance. Na home office není automatický nárok, ale musí být sjednána písemná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Důležitým prvkem nové úpravy je otázka náhrad nákladů zaměstnance spojených s výkonem práce z domova – například za energie či internet. Pokud se strany nedohodnou jinak, musí firma zaměstnanci vyplácet paušální náhradu stanovenou vyhláškou Ministerstva práce a sociálních věcí.
„Novela zákoníku práce zakotvující přesnější pravidla práce na dálku z roku 2023 přinesla větší právní jistotu, ale zároveň nové administrativní povinnosti pro zaměstnavatele. Klíčové je správné nastavení smluvních podmínek zejména pokud jde o pracovní dobu a BOZP, protože nejasnosti mohou vést ke sporům, mimo jiné ohledně náhrad nákladů nebo rozsahu práce na dálku,“ upozorňuje Blanka Baierová, advokátka z kanceláře Dostupný advokát.
Jak reagují na poptávku zaměstnavatelé?
Firmy si stále více uvědomují, že flexibilita pracovního režimu je klíčem k úspěšnému náboru i udržení talentů. Data z JenPráce.cz ukazují, že také podíl nabídek umožňujících home office roste a zaměstnavatelé se přizpůsobují novým požadavkům uchazečů. Zatímco dříve byla práce na dálku doménou převážně IT
sektoru, dnes se s ní setkáváme i v administrativě, účetnictví, marketingu či zákaznickém servisu. Zaměstnavatelé tak častěji zavádějí kombinované modely práce, kde se střídá home office s prací v kanceláři.
Kontakt pro média
Tomáš Skolek
e-mail: media@coweo.cz
tel.: +420 776 056 711
