Flexinovela mění pravidla hry: český trh práce je dynamičtější, ale náročnější na orientaci
Flexinovela zásadně ovlivnila pracovní vztahy – od delších zkušebních dob přes nové načítání výpovědní lhůty až po možnost upravit podmínky spolupráce pružněji podle aktuální situace.
Prodloužení maximální délky zkušební doby umožňuje firmám lépe vyhodnotit schopnosti nových zaměstnanců a zároveň dává oběma stranám delší časový prostor zjistit, zda jim spolupráce vyhovuje.
Současně se změnila pravidla běhu výpovědní doby, která může nově začít už dnem doručení výpovědi, což v praxi zrychluje pohyb lidí na trhu práce.
Větší flexibilita při nástupu i odchodu: rychlejší pohyb na trhu práce
Podle portálu JenPráce.cz se tyto změny začínají promítat do chování zaměstnavatelů i uchazečů. Zaměstnanci mají větší prostor měnit práci bez zbytečných průtahů, firmy zase rychleji reagují na provozní potřeby.
Bezmála polovina zaměstnavatelů přitom hodnotí tyto změny za celkově přínosné a pouhých 10 % firem je hodnotí negativně – nejčastěji kvůli zvýšené administrativní náročnosti.
„Flexinovela zjednodušila a zrychlila řadu procesů, které dříve působily zbytečně rigidně a zastarale. Na trhu práce vidíme větší dynamiku a ochotu firem i lidí jednat pružněji,“ říká Michal Španěl, datový analytik a manažer portálu JenPráce.cz.
Zároveň však změny kladou vyšší nároky na plánování. Rychlejší ukončení pracovních poměrů znamená nutnost pečlivějšího předávání agendy, úprav mzdových procesů i jasné komunikace se zaměstnanci, aby flexibilita skutečně vedla ke zlepšení fungování pracovního trhu.
Více možností, ale i větší odpovědnost: proč je dnes klíčová informovanost
Vedle větší volnosti přinesla flexinovela i změny, které kladou vyšší nároky na orientaci v pracovněprávních pravidlech. Zrušení mlčenlivosti o mzdách, možnost pracovat při rodičovské dovolené nebo úpravy pracovních podmínek vedly k větší otevřenosti, ale i potřebě přehodnotit dosavadní zvyklosti.
„Flexinovela dává firmám více svobody, ale zároveň klade větší důraz na to, aby se jejich personalisté a personalistky v pravidlech vyznali. Firmy, které se změnami intenzivně zabývají mohou předejít zmatkům a ušetřit na nákladech,“ upozorňuje Michal Španěl z JenPráce.cz.
„Uchazeči mají též vyšší flexibilitu, ale zatím o změnách nic neví, informovanost o změnách by se měla zvýšit, stát i firmy se na to musejí zaměřit, “ dodává analytik portálu.
Podle advokátky Kateřiny Polákové z kanceláře Dostupný advokát však mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů podceňuje právní stránku těchto změn.
„V praxi vidíme, že firmy často zavedou jen část změn a spoléhají na to, že si zbytek 'nějak sedne'. Jenže nová pravidla zasahují do základních pracovních vztahů – ať už jde o výpovědní dobu, mzdovou transparentnost nebo návrat rodičů do práce. Bez právní jistoty a jasné vnitřní komunikace může i dobrá změna přinést chaos,“ varuje Poláková.
Podle dostupných údajů však většina firem zavedla zatím jen dílčí úpravy a téměř třetina jich změny dosud neimplementovala vůbec. To ukazuje, že orientace v nových pravidlech a jejich správné nastavení zůstávají výzvou.
O portálu JenPráce.cz
Pracovní portál JenPráce.cz patří mezi největší pracovní portály v České republice a funguje od roku 2013. Stojí za ním společnost Coweo Technologies a investiční skupina Pale Fire Capital. Jeho cílem je pomáhat lidem najít lepší práci a firmám poskytovat výhodné a kvalitní služby, které jim ulehčí proces obsazování pracovních pozic a zároveň jim pomohou se rozrůstat.
JenPráce.cz má k dispozici širokou škálu statistik, počínaje rozvrstvením nabídek v jednotlivých krajích, přes četnost nabízených benefitů až například po požadované vzdělání.
Kontakt pro média
Michal Španěl
e-mail: michal.spanel@coweo.cz
tel / whatsapp.: +81 070-3102-5169 / +420 607 271 449
