Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Prodloužení pracovní smlouvy

Pracovní smlouvu je možné sjednat na dobu neurčitou nebo na dobu určitou. Pracovní smlouva na dobu určitou musí kromě povinných náležitostí obsahovat také začátek a konec vašeho pracovního poměru u zaměstnavatele.  

Pracovní smlouva na dobu určitou musí splňovat podmínky stanovené zákoníkem práce, kde k těm významným patří: 

• Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou u stejného zaměstnavatele nesmí přesáhnout 3 roky; 
• Může být opakována nejvýše dvakrát, kdy platí, že za opakování pracovního poměru se považuje také prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou;
• Další sjednání pracovního poměru na dobu určitou se stejným zaměstnavatelem po vyčerpání povoleného počtu prodloužení zákoník práce umožňuje až po uplynutí doby tří let od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou.

Jaké máte možnosti, pokud se blíží konec vaší smlouvy

Pokud se blíží konec vaší pracovní smlouvy na dobu určitou, má váš zaměstnavatel tři možnosti, jak dále postupovat: 

1. V případě, že je s vámi váš zaměstnavatel velmi spokojený, může vám nabídnout pracovní poměr na dobu neurčitou; 
2. Pokud je s vámi zaměstnavatel spokojený, může přistoupit k prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou dodatkem;
3. Váš zaměstnavatel se rozhodne, že vaši smlouvu na dobu určitou neprodlouží. Váš pracovní poměr skončí ke dni, který je ve smlouvě sjednaný. 

Svému zaměstnavateli můžete podat žádost o prodloužení pracovní smlouvy se shrnutím vašich pracovních úspěchů a zdůrazněním vašich předností, které zaměstnavateli pomohou v rozhodování. 

Může mít pracovní smlouva na dobu určitou automatické prodloužení? 

K automatickému prodloužení pracovní smlouvy dochází, pokud je splněna jedna z těchto dvou podmínek: 

1. Když zjistíte, že je vaše pracovní smlouva na dobu určitou v rozporu s podmínkami popsanými zákoníkem práce a oznámíte tuto skutečnost písemně svému zaměstnavateli před uplynutím sjednané doby trvání pracovního poměru, můžete požadovat, aby vás zaměstnavatel zaměstnal na pracovní smlouvu na dobu neurčitou; 
2. Uplynula lhůta sjednaná jako váš poslední pracovní den a vy stále chodíte do práce a pracujete s vědomím vašeho zaměstnavatele.  

Ve výše uvedených případech byste měli od svého zaměstnavatele získat pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Pokud se tak nestane, připomeňte se na personálním oddělení. V případě, že by váš zaměstnavatel nechtěl pracovní smlouvu na dobu neurčitou vystavit, obraťte se na inspektorát práce.

Publikováno 20. února 2024