- Rychnov nad Kněžnou
- FAMA - STK, s.r.o.
Inspekce práce - jak probíhá kontrola
Státní úřad inspekce práce
Zákon o inspekci práce (zákon č. 251/2005 Sb.) upravuje zřízení a postavení orgánů inspekce práce jako kontrolních orgánů na úseku zaměstnanosti, dodržování a ochrany pracovněprávních vztahů a pracovních podmínek a další.
Inspektoři práce dohlíží na dodržování povinností vyplývající z právních předpisů, mezi které patří hlavně práva nebo povinnosti zaměstnavatele v oblasti:
- Odměňování zaměstnanců;
- Náhrady mzdy, náhrady výdajů;
- Právních předpisů stanovujících pracovní dobu a dobu odpočinku;
- Zaměstnávání zaměstnankyň, mladistvých zaměstnanců, zaměstnanců pečujících o děti, nebo kteří prokázali, že převážně sami dlouhodobě pečují o převážně nebo úplně bezmocnou osobu.
Státní úřad inspekce práce má kontakty zveřejněné na svých webových stránkách, kde můžete i online podat podnět ke kontrole.
Kontrola inspekce práce
Kontrola inspektorů probíhá na základě podání podnětu ze strany zaměstnance, případně odborové organizace, a také na základě pravidelných ročních kontrol zaměstnavatelů.
V případě zjištění porušení dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů inspekce práce vyčíslí pokuty. Pro ilustraci, Státní úřad inspekce práce v roce 2021 uskutečnil přes 14 000 kontrol a uložil více než 3 500 pokut v souhrnné výši téměř 380 milionů Kč.
Aktuální nabídka práce |
Jak probíhá kontrola inspekce práce
Zaměstnavatel je několik dní před kontrolou informován, že kontrola proběhne, a většinou se dozví, jaká témata budou chtít inspektoři prověřovat. Současně je o zahájení kontroly informována odborová organizace, rada zaměstnanců nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví, pokud ve vaší společnosti působí.
V průběhu kontroly může inspektor hovořit s vybranými zaměstnanci, pohybovat se po pracovištích zaměstnavatele, vyžádat si dokumentaci zaměstnavatele. Nejčastěji inspektoři požadují namátkově vybrané pracovní smlouvy některých zaměstnanců, evidenci pracovní doby, evidenci pracovně-lékařských prohlídek, dokumenty o povinných školeních zaměstnanců.
V případě zjištění nedostatků nařídí zaměstnavateli, aby v určené lhůtě zjištěné nedostatky odstranil.
Výsledkem kontroly, která může trvat několik hodin, ale i celý den, je protokol o kontrole. Tento protokol obdrží zaměstnavatel do 30 dnů od provedené kontroly. Inspektor v protokolu popisuje skutečný stav kontrolovaných oblastí a ukládá lhůty k odstranění zjištěných nedostatků.
Nejčastější pochybení kontrolovaných zaměstnavatelů
Inspektoři řeší řadu podnětů, nejčastěji se podněty týkají:
- Dodržování bezpečnosti práce na pracovištích a bezpečný provoz vyhrazených technických zařízení;
- Dodržování pracovních vztahů a podmínek (porušování povinností v oblasti odměňování zaměstnanců, při sjednávání a ukončování pracovního poměru);
- Odhalování nelegálního zaměstnávání.
V případě podnětu na prošetření nelegálního zaměstnávání není zaměstnavatel dopředu o kontrole informován. Inspektoři, často v doprovodu cizinecké policie, do prostor zaměstnavatele vstoupí a kontrolu vykonají. Inspektoři mohou uložit pokuty zaměstnavateli, který umožnil výkon nelegální práce, až do výše 10 000 000 Kč, nejméně však 50 000 Kč. Pokuta za přestupek může být uložena i osobě, která nelegální práci vykonává, a to až do výše 100 000 Kč.
Co inspekce práce řešit nemůže
Řešení dodržování právních předpisů je denní chléb pro inspektory inspekce práce, kontrola však nemůže z jejich strany proběhnout, pokud potřebujete řešit například:
- Daňové záležitosti;
- Záležitosti týkající se zdravotního nebo sociálního pojištění;
- Uznání pracovního úrazu;
- Nedostatečné hygienické požadavky v pracovním prostředí.
Publikováno 24. ledna 2024