- Louny
- Wagon Lostr a.s.
Zveřejněno: 17. dubna
Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma
Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní řád, který si můžete zdarma stáhnout a upravit dle potřeb své společnosti.
Pracovní řád
V předchozích článcích jsme se věnovali tomu, co to jsou vnitropodnikové směrnice, k čemu slouží. Vnitřním předpisem může společnost například upravit zákonem daná práva zaměstnanců, a to výhodněji, než je určuje zákoník práce. Typicky se jedná o pátý týden dovolené, benefity pro rodiče vracející se z rodičovské dovolené a další.
Nyní se detailně zaměříme na klíčovou směrnici každé společnosti, kterou je pracovní řád.
Pracovní řád zákoník práce řeší v paragrafu 306, kde říká, že zaměstnavatelé mohou vydávat pracovní řády (zaměstnavatelé uvedení v paragrafu 303 odst. 1 zákoníku práce jsou povinni vydat pracovní řád).
Pracovní řád je vnitřním předpisem, který ukládá povinnosti zaměstnancům, nezakládá práva a nároky zaměstnanců. Pracovní řád firmy rozvádí zákony stanovené povinnosti zaměstnance, s přihlédnutím ke specifickým podmínkám u zaměstnavatele. Je chápán jako právní předpis, jehož cílem je popsat všechny povinnosti zaměstnanců. Jejich porušení ze strany zaměstnance může vést k ústnímu či písemnému napomenutí pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci.
Pracovní řád nemůže obsahovat úpravu mzdových nebo platových práv a ostatních práv v pracovněprávních vztazích.
Každý zaměstnanec společnosti musí být s pracovním řádem prokazatelně seznámen. Seznámení musí proběhnout v den nástupu zaměstnance a je nutné mít potvrzení, že zamšstnanec byl seznámen.
| Objevte možnosti inzerce |
Pracovní řád vzor
Co všechno má pracovní řád obsahovat? Každá společnost si musí pracovní řád přizpůsobit svým podmínkám. Výrobní společnosti budou řešit problematiku bezpečnosti na pracovišti, osobních ochranných pomůcek; na jiná témata se budou orientovat ve společnosti, kde mají jen kancelářské pozice.
Můžete použít náš pracovní řád vzor a editovat jej podle potřeb své společnosti.
Publikováno 24. ledna 2024
Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz
Co personalista musí znát o odborové organizaci
Získejte základní přehled o odborech, ať již ve vaší společnosti působí odborová organizace, nebo předpokládáte, že bude v dohledné době založena. Shrnuli jsme základní informace o tom, co to je odborová organizace a jaké má vůči ní zaměstnavatel…
Zaměstnavatel nechce převzít výpověď
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.
Jak správně změnit délku pracovní doby
Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…
Doporučující dopis od zaměstnavatele
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti
Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR
Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská
Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
