Co vědět o kvalifikační dohodě než ji podepíšete?

Kvalifikační dohoda

Chytrý zaměstnavatel investuje do vzdělávání svých zaměstnanců. Třeba tím, že vybranému zaměstnanci uhradí veškeré náklady na vzdělávání. Protože se jedná o nemalé náklady, může zaměstnavatel přistoupit k tomu, že se zaměstnancem podepíše takzvanou kvalifikační dohodu.

Kvalifikační dohoda je dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o zvýšení či prohloubení kvalifikace, která zároveň definuje s tím související povinnosti.

Zaměstnavatel se v dohodě zaváže zvýšit či prohloubit kvalifikaci zaměstnance, uhradit veškeré související náklady a umožnit studium absolvovat v pracovní době. 

Na oplátku se zaměstnanec zaváže k tomu, že po řádném absolvování studia setrvá u zaměstnavatele po dobu, na které se vzájemně domluví. Tato povinnost zaměstnanci vzniká až po ukončení studia. To znamená, že kdyby zaměstnanec ze společnosti odešel v průběhu studia nebo nemohl svou povinnost setrvání u zaměstnavatele dodržet, je povinen zaměstnavateli uhradit skutečně vynaložené náklady na zvýšení či prohloubení jeho kvalifikace, případně jejich poměrnou část.

Rozdíl mezi prohlubováním a zvyšováním kvalifikace

Prohlubování kvalifikace je její průběžné doplňování, udržování a obnovování. Prohlubovat kvalifikaci budou nejrůznější školení či semináře, na nichž se zaměstnanec učí například pracovat s novými pomůckami, seznamuje se s nejnovějšími pracovními postupy a podobně. 

Účast na školení, studiu nebo jiných formách přípravy za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda.

V případě, že předpokládané náklady dosáhnou alespoň 75 000 Kč, lze se zaměstnancem uzavřít kvalifikační dohodu. Pokud budou předpokládané náklady na prohloubení kvalifikace nižší, nelze kvalifikační dohodu uzavřít. 

Zvýšení kvalifikace je změna hodnoty, získání nebo rozšíření kvalifikace. Příkladem zvýšení kvalifikace je situace, kdy zaměstnanec s řidičským průkazem B získá řidičský průkaz jiného typu. Pro zvyšování kvalifikace je typické, že zaměstnanec může vykonávat svou práci i bez zvýšené kvalifikace. Proto také není povinností zaměstnance zvyšovat si kvalifikaci a současně není povinností zaměstnavatele se na zvyšování kvalifikace zaměstnance finančně nebo jinak podílet.

Váš zaměstnavatel může spolupracovat s úřadem práce, který nabízí rekvalifikační kurzy.

Kvalifikační dohoda a zákoník práce

Zákoník práce umožňuje při zvyšování kvalifikace nebo při prohlubování kvalifikace, jehož předpokládané náklady dosahují alespoň 75 000 Kč, uzavřít se zaměstnancem kvalifikační dohodu. 

Podle zákoníku práce musí kvalifikační dohoda obsahovat: 

• Druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení nebo prohloubení;
• Dobu, po kterou se zaměstnanec zavazuje setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po ukončení, zvýšení nebo prohloubení kvalifikace;
• Druhy nákladů a celkovou částku nákladů, kterou bude zaměstnanec povinen uhradit zaměstnavateli, pokud nesplní svůj závazek setrvat v zaměstnání.
• Platí podmínka, že kvalifikační dohoda musí být uzavřena písemně.

Kvalifikační dohoda vzor

Dohoda o zvýšení kvalifikace musí být vždy uzavřena písemně, jinak je neplatná. Kvalifikační dohodu je možné připravit pouze v případě, že předpokládané náklady budou vyšší než 75 000 Kč. Vy jako zaměstnanec se zněním dohody a se stanovenými podmínkami musíte souhlasit. Není vaší povinností dohodu podepsat; nepodepsání dohody znamená, že se prohlubování či zvýšení kvalifikace nezúčastníte. 

Pojďte se podívat, jak dohoda o zvýšení kvalifikace vzor vypadá. Je pro vás připravená v editovatelné podobě a je ke stažení zdarma.

Publikováno 16. srpna 2023