Osobní ohodnocení pro zaměstnance státu

Osobní ohodnocení zaměstnance státní správy je zajímavou součástí mzdy. Zákoník práce jasně stanovuje podmínky, za kterých se osobní ohodnocení státnímu zaměstnanci uzná a v jaké výši. Může dosahovat až 100 %! Ve většině našich článků se věnujeme zaměstnancům soukromého sektoru, kteří pobírají mzdu. Často diskutovaným tématem je osobní ohodnocení zaměstnance a jeho nárok na něj. Podle zákona, respektive podle zákoníku práce, na osobní ohodnocení vzniká nárok jen určitým skupinám zaměstnanců státní správy, pobírajících plat, kteří splní zákonem stanovené podmínky.

Osobní ohodnocení zaměstnance

Osobní ohodnocení zaměstnance

Osobní ohodnocení zákoník práce řeší pro zaměstnance sektoru státní a veřejné správy a služeb, respektive osobní příplatek řeší zákoník práce pro zaměstnance sektoru státní a veřejné správy a služeb, kteří pobírají plat a jsou rozděleni do takzvaných platových tříd. Osobní příplatek je nenároková složka platu, která se poskytuje zaměstnancům, kteří dlouhodobě dosahují velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci. Osobní ohodnocení se vztahuje k pracovnímu výkonu zaměstnance, případně k pověsti zaměstnance jako odborníka. O přiznání osobního ohodnocení a jeho výši rozhoduje zaměstnavatel.

Aktuální nabídka práce

Aby mohl být v tomto případě osobní příplatek poskytnut, je nezbytné, aby zaměstnavatel provedl hodnocení pracovního výkonu zaměstnance a jeho srovnání se zaměstnavatelem očekávanou (standardní) kvalitou práce i s výsledky jiných zaměstnanců.

Zaměstnavatel by měl pravidelně po určité době přezkoumávat, zda podmínky pro přiznání osobního příplatku nadále trvají. Pokud by netrvaly, lze osobní příplatek zaměstnanci odejmout. Je povinností zaměstnavatele prokázat, že se změnily podmínky pro poskytování osobního ohodnocení zaměstnance, a zaměstnavatel byl nucen výši osobního ohodnocení snížit.

Osobní ohodnocení a jeho výše je přesně určena výše zmíněným paragrafem 131 zákoníku práce.

Častým dotazem je, jak se daní osobní ohodnocení. Osobní ohodnocení je součástí vaší hrubé mzdy, tedy podléhá kompletnímu zdanění, a zaměstnavatel vám srazí zdravotní i sociální pojištění a současně daň z příjmu.

Aby byly informace kompletní, přikládáme dokument osobní ohodnocení vzor, který je nutné mít se státním zaměstnancem uzavřený při každé změně výše osobního ohodnocení.

Publikováno 27. března 2022

Autor: Martina Suchá

15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.