- Sušice, Klatovy
- jsme.cool, s. r. o.
-
Benefity:
Jste v situaci, kdy váš zaměstnavatel vám nevyplácí mzdu, protože se dostal do tíživé finanční situace? Můžete na zaměstnavatele podat takzvaný insolvenční návrh.
Insolvence je platební neschopnost dlužníka - zaměstnavatele. Zaměstnavatel není schopen platit svým zaměstnancům mzdy, dodavatelům závazky, neplatí zákonné pojištění a podobně.
Insolvenční řízení je soudní řízení, jehož předmětem je dlužníkův úpadek nebo hrozící úpadek a způsob jeho řešení.
Pracovně-právní pohledávky dlužníkových zaměstnanců se uspokojují v plné výši kdykoli po rozhodnutí o úpadku. Za podmínky, že zaměstnavatel disponuje majetkem, který je dostačující na pokrytí nároků zaměstnanců.
Ověřte si, zda váš zaměstnavatel není v insolvenci.
Insolvenční zákon umožňuje vyhlásit insolvenční řízení jak věřiteli - zaměstnanci, tak dlužníkovi - zaměstnavateli, který kvůli své finanční situaci nemůže dostát svým závazkům.
Podle insolvenčního zákona má zaměstnavatel povinnost na sebe podat insolvenční návrh bez zbytečného odkladu, pokud se dostane do ekonomických problémů, které naplňují definici úpadku, hrozícího úpadku či předlužení dle insolvenčního zákona.
Úpadek zaměstnavatele je nejčastěji řešen jako konkurz nebo reorganizace.
Pokud se rozhodnete podat insolvenční návrh z pozice zaměstnance, je nejjednodušší najmout si advokáta nebo insolvenčního správce, kteří vám s podáním insolvenčního návrhu pomohou.
Aktuální nabídka práce |
Vámi podaný insolvenční návrh musí splňovat řadu formálních požadavků, mezi které patří například:
Pro podání insolvenčního návrhu není předepsán žádný formulář.
Připravili jsme pro vás vzorový insolvenční návrh zaměstnance.
Níže naleznete zjednodušené kroky insolvenčního řízení:
První možnost, insolvenční návrh, jsme si pospali výše. Druhou možností je podle insolvenčního zákona požádat pobočku úřadu práce.
Na úřad práce se mohou přihlásit zaměstnanci, kteří mají s dlužníkem - zaměstnavatelem podepsanou pracovní smlouvu nebo některou z dohod a vznikly jim vůči zaměstnavateli mzdové nároky. Tyto mzdové nároky musí vzniknout v takzvaném rozhodném období (je to kalendářní měsíc, ve kterém bylo vyhlášeno moratorium, a to před zahájením insolvenčního řízení, nebo ve kterém byl podán insolvenční návrh plus tři kalendářní měsíce předcházející tomuto měsíci a tři kalendářní měsíce následující po tomto měsíci).
Své mzdové nároky vyplníte na úřadě práce do tiskopisu a doložíte pracovně-právní dokumenty, jako je vaše pracovní smlouva a další.
Publikováno 19. března 2024
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje