| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
| Lokalita | Uherské Hradiště |
| Firma | Lucie Sedláčková |
| Kategorie | Obchod, nákup a prodej zboží |
| Min. vzdělání | Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Významná stabilní zahraniční společnost působící v oblasti kompletace obytných kontejnerů, skladových kontejnerů a modulárních staveb, hledá nového kolegu/kolegyni na pozici NÁKUPČÍ SENIOR s podmínkou minimálně 2 roky praxe na nákupčí pozici a znalostí AJ.
CO BUDE NÁPLNÍ VAŠÍ PRÁCE?
zodpovědnost za nákup převážně stavebního materiálů pro výrobu např. podlahové krytiny, okna, plechy, spojovací materiály atd.
řízení a optimalizace skladových zásob
obchodně-technická jednání s dodavateli
řízení dodavatelů ve vybrané oblasti
hledání nových dodavatelů, inovace
práce s objednávkovým informačním systémem
spolupráce na projektech s ostatními kolegy
spolupráce na plnění ročního nákupního budgetu
JAKÉ ZNALOSTI A ZKUŠENOSTI BY MĚL PROKÁZAT VHODNÝ KANDIDÁT?
SŠ/VŠ vzdělání technického nebo stavebního směru
AJ na pokročilém stupni pro denní komunikaci s dodavateli v Evropě
znalost NJ výhodou
základní znalost procesů ve výrobní či montážní firmě
schopnost čtení základní stavební technické dokumentace
uživatelské dovednosti s MS Office
výborné komunikační dovednosti, schopnost pracovat v týmu
organizační a koncepční myšlení
PROČ BY VÁS NABÍDKA MOHLA ZAUJMOUT?
místo výkonu práce je lokalita blízká Uherskému Hradišti
nástup možný ihned nebo dohodou
motivující mzdové ohodnocení
roční bonus dle dosažných výsledků
13. mzda
25 dnů dovolené
příspěvek na stravování
pružnou pracovní dobu
práci na zajímavých projektech
možnost osobního i profesního růstu
KOHO MŮŽETE KONTAKTOVAT V PŘÍPADĚ DOTAZŮ?
Kontaktní osobou pro tuto pozici je Ing. Zbyněk Strmiska – HR senior konzultant. Jestliže Vás naše nabídka zaujala, kontaktujte nás telefonicky +420 604 209 975 nebo emailem na e-mail přes pro bližší nezávazné informace.
Případně nám zašlete Váš aktuální životopis v ČJ a AJ.
Vaše materiály budeme považovat za důvěrné!
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Zajímá vás změna pozice v zaměstnání? Na stávající pozici se již nerozvíjíte a neučíte se ničemu novému, ale ze společnosti odejít nechcete. Pak je čas si najít novou pozici v rámci společnosti. Pojďte se s námi podívat na způsoby, jak si v rámci stávající společnosti můžete najít nové pracovní uplatnění, které vás bude bavit.
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době není nic, co bychom chtěli. Ale občas i přes veškerou snahu to musíme udělat. Poradíme vám, jak správně postupovat při zrušení pracovního poměru ve zkušební době, a přidáme i formulář, který můžete použít.
Všichni jsme o diskriminaci slyšeli. Pojďme si vysvětlit, co to diskriminace je, jaké nejčastější typy diskriminace existují. Ukážeme si konkrétní příklady. Vysvětlíme si tři kroky, kterými se můžete proti diskriminaci bránit. A na závěr si řekneme, co diskriminace není.
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí zaplatit.
Potřebujete se krátkodobě postarat o dítě či osobu blízkou? Povíme vám, jaké jsou podmínky pro výplatu ošetřovného, o koho ze svých příbuzných můžete pečovat, kdo a jak dlouho může pečovat a kdy výplatu ošetřovného dostanete.
Osobní ohodnocení zaměstnance státní správy je zajímavou součástí mzdy. Zákoník práce jasně stanovuje podmínky, za kterých se osobní ohodnocení státnímu zaměstnanci uzná a v jaké výši. Může dosahovat až 100 %! Ve většině našich článků se věnujeme zaměstnancům soukromého sektoru, kteří pobírají mzdu. Často diskutovaným tématem je osobní ohodnocení zaměstnance a jeho nárok na něj. Podle zákona, respektive podle zákoníku práce, na osobní ohodnocení vzniká nárok jen určitým skupinám zaměstnanců státní správy, pobírajících plat, kteří splní zákonem stanovené podmínky.
Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní řád, který si můžete zdarma stáhnout a upravit dle potřeb své společnosti.
V tomto článku se dozvíte odpovědi na všechny otázky, které můžete mít ohledně dohody o pracovní činnosti. Kdy a jak se platí daně, jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním.
Občas nás v práci něco naštve, ale co když nás něco nebo někdo v práci štve pořád? Ukážeme si hlavní signály, kdy je vhodný čas změnit práci. Jak na změnu, a co musíte pro změnu zaměstnání udělat.
První den v nové práci je vaší vizitkou – co si vzít na sebe, jak se připravit, na co se ptát, na co se neptat, jak se kolegům představit. Se vším vám pomůžeme!
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
