Máte nárok na dovolenou? Zjistěte, jak ji vypočítat

Kdy mám nárok na dovolenou? Kdy vzniká nárok na dovolenou? Na všechny vaše otázky odpovíme! Ukážeme si, jak si nárok jednoduše sami spočítáte. Vysvětlíme si, za jakých podmínek můžete svou dovolenou převést do dalšího roku.

Nárok na dovolenou - kdy vzniká nárok na dovolenou

Víme, že základní nárok na dovolenou podle zákoníku práce je 4 týdny. Většina zaměstnavatelů nabízí pátý týden jako benefit pro své zaměstnance. Některé společnosti i 6 a více týdnů. 

Pojďme si zodpovědět základní otázku “kdy mám nárok na dovolenou”. 

Nárok na dovolenou a zákoník práce –⁠ rozlišuje 2 druhy dovolené: 

  • dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část;
  • dodatkovou dovolenou.

Od roku 2021 se dovolená počítá v hodinách, dříve to bylo ve dnech. Čerpání dovolené je nově také v hodinách. Dovolená, na kterou vznikl nárok, se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru. 

Před novelizací zákoníku práce byl tzv. nárok na dovolenou za odpracované dny. Tento typ dovolené připadá tedy v úvahu pouze u dovolené, na niž vám vzniklo právo do 31. 12. 2020.

Dovolená - základní informace

  • Náleží zaměstnanci, který odpracuje alespoň 4 týdny. 
  • Za každý odpracovaný týden vám vznikne nárok na 1/52 dovolené.

V návaznosti na novelizaci zákoníku práce již tedy neřešíme, jaký je nárok na dovolenou při nástupu v průběhu měsíce

Jak o dovolenou požádat?

Základním pravidlem, které stanovuje zákon, je, že o čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel. V praxi se se svým zaměstnavatelem můžete domluvit na čerpání dovolené tak, aby to vyhovovalo vám i společnosti. Jsou i zaměstnavatelé, kteří z provozních důvodů připraví plán čerpání dovolené na celý rok pro celou společnost. V takových případech jsou výjimky z plánu záležitostí osobního jednání se zaměstnavatelem. 

Vždy je vhodné zaměstnavatele o dovolenou požádat, a pokud je to možné, tak také doplnit důvod žádosti o dovolenou (toto není podmínka, jen se tím zvýší vaše šance na schválení, ale není třeba zabíhat do detailů). 

Nárok na dovolenou ve zkušební době

Vše o zkušební době zjistíte v našem článku Zkušební doba a vše, co se jí týká.

Ve zkušební době na dovolenou můžete nastoupit po odpracování 4 týdnů, pokud je vám zaměstnavatelem schválena. 

Koupili jste si zájezd, ale nárok na dovolenou nemáte?

Váš zaměstnavatel vám může schválit dovolenou i v případě, že vám na ni ještě nevznikl nárok. Zaměstnavateli vysvětlete svou situaci a požádejte o schválení dovolené. 

Jaký je nárok na dovolenou při výpovědi

Pokud se rozhodnete ukončit pracovní poměr v průběhu roku, zkrátí se vám nárok na celkovou dovolenou. 

Můžu čerpat dovolenou ve výpovědní lhůtě?

Jak jsme si již říkali, čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Je na jeho rozhodnutí, zda vám čerpání dovolené umožní. Pokud by vám zbyl nárok na dovolenou po skončení pracovního poměru, zaměstnavatel vám zbývající dovolenou proplatí s poslední výplatou. 

Vyčerpali jste si dovolenou a rozhodli jste se odejít z práce?

Se zaměstnavatelem jste se domluvili na čerpání dovolené. Z jakéhokoliv důvodu jste se rozhodli, že svůj pracovní poměr ve společnosti ukončíte. V takovém případě vám bude ponížeme poslední výplata o dovolenou, na kterou vám ještě nevznikl nárok. Je to zákonem stanovená povinnost, kdy zaměstnanec musí vrátit zaměstnavateli náhradu mzdy za dovolenou, na niž zaměstnanci nevznikl nárok a čerpal ji. 

Typickým případem je čerpání dovolené ve zkušební době. V některých případech může zaměstnanci vzniknout i dluh vůči zaměstnavateli, kdy poslední výplata nepokryje náklady na dovolenou a není tedy možné z poslední výplaty srazit. Je vaší poviností zaměstnavateli vzniklý dluh uhradit. 

Nárok na dovolenou při nemoci

Podle zákoníku práce musíme rozlišovat dva případy. Pokud se jedná o pracovní úraz nebo nemoc z povolání, nepřítomnost nemá na nárok na dovolenou žádný vliv. 

Pokud jste na pracovní neschopence, do dvacetinásobku týdenní pracovní doby, tedy při obvyklé pětidenní pracovní době do 100 dnů, se vaše nemoc bude počítat jako vykonaná práce, nad 100 dnů už nebude. 

Nárok na dovolenou při nemocenské - za výkon práce se pro účely dovolené považuje doba na nemocenské pouze tehdy, jestliže jste mimo dobu jejich trvání v kalendářním roce odpracovali alespoň dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby. Pokud ano, je vám uznán maximálně dvacetinásobek stanovené týdenní doby. 

Jednoduchý výpočet nároku na dovolenou

Od 1. ledna 2021 se změnil výpočet nároku na dovolenou, aby byl spravedlivější vůči těm, kteří pracují na směny. Dovolená se stanovuje v hodinách, podle počtu odpracovaných hodin (dříve to bylo podle odpracovaných dnů). 

Nárok na dovolenou - výpočet

Týdenní úvazek v hodinách
/ 52 týdnů v roce
x 52 týdnů odpracováno
x 4 týdny (nárok dovolené)
= nárok na dovolenou v hodinách

Konkrétní případy

Zaměstnanec pracující 40 hodin týdně (8 hodin denně, 5 dnů v týdnu) -  u těchto zaměstnanců nenastala žádná změna. 

40 hodin za týden / 52 týdnů v roce x 52 týdnů odpracováno x 4 týdny nárok dovolené = 160 hodin = 4 týdny 

Zaměstnanec pracující na poloviční úvazek 

20 hodin za týden / 52 týdnů v roce x 52 týdnů odpracováno x 4 týdny nárok dovolené = 80 hodin = 2 týdny 

Zaměstnanec neodpracoval celý kalendářní rok

40 hodin za týden / 52 týdnů v roce x 15 týdnů odpracováno x 4 týdny nárok dovolené = 46,15 hodin (zaokrouhlujeme nahoru) = 47 hodin = 1 týden a 7 hodin 

Nárok na dovolenou při zkráceném úvazku

Nárok na dovolenou při zkráceném úvazku se počítá pomocí stejného vzorce, který je uvedený v předchozím odstavci. 

Práce přesčas a dovolená

Jestliže pracujete na přesčas pravidelně, tak by se to již ve vaší dovolené projevit mohlo, ale pozor: váš zaměstnavatel nesmí porušovat zákoník práce, který stanovuje dobu přesčasů v maximálním rozsahu 8 hodin v jednom týdnu a celkově 150 hodin ročně.

V praxi se limit přesčasů stanovený zákoníkem práce obchází prací na dohodu či prací na černo.

Krácení dovolené je povoleno

Zaměstnavatel může podle zákoníku práce přistoupit ke krácení dovolené z důvodu neomluvené absence zaměstnance. Konkrétně se dovolená pokrátí o tolik hodin, kolik neomluvená absence trvala. Současně platí, že zaměstnavatel může neomluvené absence sčítat. 

Zákoník práce stanovil limit, po který může zaměstnavatel dovolenou krátit – podmínkou je, že zaměstnanci zůstanou nejméně 2 týdny dovolené. 

Převedení dovolené do dalšího roku

Zaměstnavatel by vám měl dovolenou naplánovat tak, abyste si ji vyčerpali v roce, ve kterém vám na ni vznikl nárok. Pokud to není možné, můžete si část dovolené převést do dalšího roku. 

Dovolenou mohou převést pouze zaměstnanci, kteří mají nárok na dovolenou vyšší než 4 týdny. Tito zaměstnanci mohou převést tu část dovolené, která přesahuje 4 týdny.

Zaměstnanec si ovšem musí u nadřízeného o převedení dovolené písemně požádat.

Nárok na dovolenou kalkulačka

Pokud si chcete jednoduše spočítat svůj nárok na dovolenou, využijte tuto kalkulačku

Jak je dovolená zaplacená

Pokud čerpáte zaměstnavatelem schválenou dovolenou, máte nárok na náhradu mzdy ve výši vašeho průměrného výdělku (ten najdete na své výplatní pásce, případně vám ho sdělí vaše mzdová účetní).

Nestačí vám vaše dovolená?

Pokud jste již vyčerpali svou dovolenou a dostali jste se do situace, kdy potřebujete z práce omluvit, přečtěte si náš článek o překážkách na straně zaměstnance. Existují případy, kdy vás zaměstnavatel musí z práce omluvit a dokonce nepřítomnost i zaplatit!

 

Publikováno 6. května 2022

To nejzajímavější vám zašleme

Povězte nám, jaká oblast vás zajímá?

Jenpráce.cz - Poradna
Zaregistrováním se k odběru zajímavosti a tipů ze světa práce na e-mail udělujete správci své osobní údaje za účelem zasílání informací. V souvislosti se zpracováním vašich osobních údajů máte příslušná práva: (i) na přístup k osobním údajům, (ii) na opravu či doplnění nepřesných nebo nepravdivých osobních údajů, (iii) na výmaz osobních údajů, nejsou-li již osobní údaje potřebné pro účely, pro které byly shromážděny či jinak zpracovány, anebo zjistíte-li, že byly zpracovávány protiprávně, (iv) na omezení zpracování osobních údajů ve zvláštních případech (v) na přenositelnost údajů a (vi) vznést námitku, po níž zpracování vašich osobních údajů bude ukončeno, neprokáže-li se, že existují závažné oprávněné důvody pro zpracování, jež převažují nad vašimi zájmy nebo právy a svobodami zejména, je-li důvodem případné vymáhání právních nároků a (vii) obrátit se na Úřad pro ochranu osobních údajů.

Další informace o zpracování údajů společností Coweo Technologies s.r.o., se sídlem Škrétova 490/12, Vinohrady, 120 00 Praha 2, IČ 05157552 poskytuje pověřenec pro ochranu osobních údajů poverenec@everyregard.one, informace jsou k dispozici na Zásady ochrany osobních údajů.

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Máte nárok na dovolenou? Zjistěte, jak ji vypočítat

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Práce ve svátek - nejčastější otázky a odpovědi

Práce ve svátek - nejčastější otázky a odpovědi

Práce ve státní svátek otevírá řadu otázek, na které vám odpovíme. Dozvíte se, zda je práce ve svátek přesčas, jak je to s příplatky a náhradním volnem, zda je možné nařízení práce ve svátek. Jak zákoník práce definuje státní svátek, respektive…
Vše o služebním autě k soukromým účelům

Vše o služebním autě k soukromým účelům

Benefit nebo pracovní pomůcka, to je služební auto. Ukážeme si, co vše má na starosti zaměstnavatel, co zaměstnanec. Kdy a za jakých podmínek může zaměstnanec využít služební auto i k soukromým účelům, kdo jej může řídit a jak je to se srážkami ze…
Jak napsat životopis - online vzor

Jak napsat životopis - online vzor

Životopis je vaší první vizitkou, kterou se představujete potenciálnímu zaměstnavateli. Je to dokument, který shrnuje vaše vzdělání, pracovní zkušenosti, dovednosti a zájmy. Jak ale napsat životopis, který bude poutavý, přehledný a profesionální? Co…
Zjistěte, jaké povinnosti má vedoucí zaměstnanec

Zjistěte, jaké povinnosti má vedoucí zaměstnanec

Ve většině společností jsou vedoucí zaměstnanci, tedy zaměstnanci, kteří vedou alespoň jednoho podřízeného. Z pozice vedoucího zaměstnance mají tito kolegové specifické povinnosti, které jim stanovuje zákoník práce. Dozvíte se, jak je to se zkušební…
Efektivní řešení vztahů a konfliktů na pracovišti

Efektivní řešení vztahů a konfliktů na pracovišti

V rámci pracovního procesu se jen zřídka setkáváme s izolovanými pracovníky. Kolegové pracující v týmu vytváří týmového ducha, budují si vztahy. Pokud si kolegové “nesednou”, nedostatečně spolu komunikují, nemají dostatek informací, mohou se vztahy…
Tarifní mzda a vše, co o ní potřebujete vědět

Tarifní mzda a vše, co o ní potřebujete vědět

Tarifní mzda je využívána ve společnostech se standardizovanou nebo hromadnou výrobou a silnou pozicí odborové organizace. Podíváme se, jak se tarifní stupně mzdy určují, a to i s konkrétním příkladem, co do tarifní mzdy zahrnovat, co se…
Překážky na straně zaměstnance pro personalisty

Překážky na straně zaměstnance pro personalisty

Pojďme se podívat na často diskutované překážky na straně zaměstnance z pohledu personalisty. Na co všechno má zaměstnanec nárok. Jak překážky můžete využít pro rozšíření svých benefitů.
Zdravotní prohlídky zaměstnanců pro personalisty

Zdravotní prohlídky zaměstnanců pro personalisty

Pojďme si shrnout základní informace o pracovně-lékařských prohlídkách zaměstnanců. Znáte všechny typy prohlídek, jaké jsou povinnosti zaměstnavatele, jaké jsou lhůty? Vše se dozvíte!
Jaká má být správná teplota na pracovišti

Jaká má být správná teplota na pracovišti

Zaměstnanci velmi diskutované téma - teplota na pracovišti. Jednomu je zima, druhý by rád větral. Pojďme se podívat na nové nařízení vlády z roku 2022, které mění minimální teploty pro práce vsedě s minimální nebo lehkou celotělovou aktivitou.…
Přehledně: 13. plat a vše, co potřebujete vědět

Přehledně: 13. plat a vše, co potřebujete vědět

Kdo by nechtěl dostat jeden nebo dokonce dva platy navíc? Pojďme se podívat, kdy a za jakých podmínek společnosti vyplácejí zaměstnancům bonusy, respektive 13. nebo 14. plat. Na co si dát pozor, aby se benefit neotočil proti společnosti.
Vše o stažení výpovědi ze strany zaměstnance

Vše o stažení výpovědi ze strany zaměstnance

Stažení výpovědi zaměstnancem je vlastně prosbou ke stávajícímu zaměstnavateli, aby si vás v práci ponechal. Zaměstnavatele není možné ke stažení výpovědi přimět. Pokud zaměstnavatel souhlasí, stačí vyplnit formulář ke stažení výpovědi, který…
Příspěvek od zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění - jaké má výhody?

Příspěvek od zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění - jaké má výhody?

Povíme si vše o daňově výhodných benefitech, kterými jsou příspěvek na penzijní připojištění a příspěvek na životní pojištění. Ukážeme vám výhody pro zaměstnavatele i zaměstnance a také jak je to s daněmi. Víte, že u životního pojištění je možný…

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2023 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena