Máte nárok na dovolenou? Zjistěte, jak ji vypočítat

Nárok na dovolenou - kdy vzniká nárok na dovolenou

Víme, že základní nárok na dovolenou podle zákoníku práce je 4 týdny. Většina zaměstnavatelů nabízí pátý týden jako benefit pro své zaměstnance. Některé společnosti i 6 a více týdnů. 

Pojďme si zodpovědět základní otázku “kdy mám nárok na dovolenou”. 

Nárok na dovolenou a zákoník práce –⁠ rozlišuje 2 druhy dovolené: 

• dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část;
• dodatkovou dovolenou.

Od roku 2021 se dovolená počítá v hodinách, dříve to bylo ve dnech. Čerpání dovolené je nově také v hodinách. Dovolená, na kterou vznikl nárok, se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru. 

Před novelizací zákoníku práce byl tzv. nárok na dovolenou za odpracované dny. Tento typ dovolené připadá tedy v úvahu pouze u dovolené, na niž vám vzniklo právo do 31. 12. 2020.

Dovolená - základní informace

• Náleží zaměstnanci, který odpracuje alespoň 4 týdny. 
• Za každý odpracovaný týden vám vznikne nárok na 1/52 dovolené.

V návaznosti na novelizaci zákoníku práce již tedy neřešíme, jaký je nárok na dovolenou při nástupu v průběhu měsíce. 

Jak o dovolenou požádat?

Základním pravidlem, které stanovuje zákon, je, že o čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel. V praxi se se svým zaměstnavatelem můžete domluvit na čerpání dovolené tak, aby to vyhovovalo vám i společnosti. Jsou i zaměstnavatelé, kteří z provozních důvodů připraví plán čerpání dovolené na celý rok pro celou společnost. V takových případech jsou výjimky z plánu záležitostí osobního jednání se zaměstnavatelem. 

Vždy je vhodné zaměstnavatele o dovolenou požádat, a pokud je to možné, tak také doplnit důvod žádosti o dovolenou (toto není podmínka, jen se tím zvýší vaše šance na schválení, ale není třeba zabíhat do detailů). 

Nárok na dovolenou ve zkušební době

Vše o zkušební době zjistíte v našem článku Zkušební doba a vše, co se jí týká.

Ve zkušební době na dovolenou můžete nastoupit po odpracování 4 týdnů, pokud je vám zaměstnavatelem schválena. 

Koupili jste si zájezd, ale nárok na dovolenou nemáte?

Váš zaměstnavatel vám může schválit dovolenou i v případě, že vám na ni ještě nevznikl nárok. Zaměstnavateli vysvětlete svou situaci a požádejte o schválení dovolené. 

Jaký je nárok na dovolenou při výpovědi

Pokud se rozhodnete ukončit pracovní poměr v průběhu roku, zkrátí se vám nárok na celkovou dovolenou. 

Můžu čerpat dovolenou ve výpovědní lhůtě?

Jak jsme si již říkali, čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Je na jeho rozhodnutí, zda vám čerpání dovolené umožní. Pokud by vám zbyl nárok na dovolenou po skončení pracovního poměru, zaměstnavatel vám zbývající dovolenou proplatí s poslední výplatou. 

Vyčerpali jste si dovolenou a rozhodli jste se odejít z práce?

Se zaměstnavatelem jste se domluvili na čerpání dovolené. Z jakéhokoliv důvodu jste se rozhodli, že svůj pracovní poměr ve společnosti ukončíte. V takovém případě vám bude ponížeme poslední výplata o dovolenou, na kterou vám ještě nevznikl nárok. Je to zákonem stanovená povinnost, kdy zaměstnanec musí vrátit zaměstnavateli náhradu mzdy za dovolenou, na niž zaměstnanci nevznikl nárok a čerpal ji. 

Typickým případem je čerpání dovolené ve zkušební době. V některých případech může zaměstnanci vzniknout i dluh vůči zaměstnavateli, kdy poslední výplata nepokryje náklady na dovolenou a není tedy možné z poslední výplaty srazit. Je vaší poviností zaměstnavateli vzniklý dluh uhradit. 

Nárok na dovolenou při nemoci

Podle zákoníku práce musíme rozlišovat dva případy. Pokud se jedná o pracovní úraz nebo nemoc z povolání, nepřítomnost nemá na nárok na dovolenou žádný vliv. 

Pokud jste na pracovní neschopence, do dvacetinásobku týdenní pracovní doby, tedy při obvyklé pětidenní pracovní době do 100 dnů, se vaše nemoc bude počítat jako vykonaná práce, nad 100 dnů už nebude. 

Nárok na dovolenou při nemocenské - za výkon práce se pro účely dovolené považuje doba na nemocenské pouze tehdy, jestliže jste mimo dobu jejich trvání v kalendářním roce odpracovali alespoň dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby. Pokud ano, je vám uznán maximálně dvacetinásobek stanovené týdenní doby. 

Jednoduchý výpočet nároku na dovolenou

Od 1. ledna 2021 se změnil výpočet nároku na dovolenou, aby byl spravedlivější vůči těm, kteří pracují na směny. Dovolená se stanovuje v hodinách, podle počtu odpracovaných hodin (dříve to bylo podle odpracovaných dnů). 

Nárok na dovolenou - výpočet

Týdenní úvazek v hodinách
/ 52 týdnů v roce
x 52 týdnů odpracováno
x 4 týdny (nárok dovolené)
= nárok na dovolenou v hodinách

Konkrétní případy

Zaměstnanec pracující 40 hodin týdně (8 hodin denně, 5 dnů v týdnu) -  u těchto zaměstnanců nenastala žádná změna. 

40 hodin za týden / 52 týdnů v roce x 52 týdnů odpracováno x 4 týdny nárok dovolené = 160 hodin = 4 týdny 

Zaměstnanec pracující na poloviční úvazek 

20 hodin za týden / 52 týdnů v roce x 52 týdnů odpracováno x 4 týdny nárok dovolené = 80 hodin = 2 týdny 

Zaměstnanec neodpracoval celý kalendářní rok

40 hodin za týden / 52 týdnů v roce x 15 týdnů odpracováno x 4 týdny nárok dovolené = 46,15 hodin (zaokrouhlujeme nahoru) = 47 hodin = 1 týden a 7 hodin 

Nárok na dovolenou při zkráceném úvazku

Nárok na dovolenou při zkráceném úvazku se počítá pomocí stejného vzorce, který je uvedený v předchozím odstavci. 

Práce přesčas a dovolená

Jestliže pracujete na přesčas pravidelně, tak by se to již ve vaší dovolené projevit mohlo, ale pozor: váš zaměstnavatel nesmí porušovat zákoník práce, který stanovuje dobu přesčasů v maximálním rozsahu 8 hodin v jednom týdnu a celkově 150 hodin ročně.

V praxi se limit přesčasů stanovený zákoníkem práce obchází prací na dohodu či prací na černo.

Krácení dovolené je povoleno

Zaměstnavatel může podle zákoníku práce přistoupit ke krácení dovolené z důvodu neomluvené absence zaměstnance. Konkrétně se dovolená pokrátí o tolik hodin, kolik neomluvená absence trvala. Současně platí, že zaměstnavatel může neomluvené absence sčítat. 

Zákoník práce stanovil limit, po který může zaměstnavatel dovolenou krátit – podmínkou je, že zaměstnanci zůstanou nejméně 2 týdny dovolené. 

Převedení dovolené do dalšího roku

Zaměstnavatel by vám měl dovolenou naplánovat tak, abyste si ji vyčerpali v roce, ve kterém vám na ni vznikl nárok. Pokud to není možné, můžete si část dovolené převést do dalšího roku. 

Dovolenou mohou převést pouze zaměstnanci, kteří mají nárok na dovolenou vyšší než 4 týdny. Tito zaměstnanci mohou převést tu část dovolené, která přesahuje 4 týdny.

Zaměstnanec si ovšem musí u nadřízeného o převedení dovolené písemně požádat.

Nárok na dovolenou kalkulačka

Pokud si chcete jednoduše spočítat svůj nárok na dovolenou, využijte tuto kalkulačku. 

Jak je dovolená zaplacená

Pokud čerpáte zaměstnavatelem schválenou dovolenou, máte nárok na náhradu mzdy ve výši vašeho průměrného výdělku (ten najdete na své výplatní pásce, případně vám ho sdělí vaše mzdová účetní).

Nestačí vám vaše dovolená?

Pokud jste již vyčerpali svou dovolenou a dostali jste se do situace, kdy potřebujete z práce omluvit, přečtěte si náš článek o překážkách na straně zaměstnance. Existují případy, kdy vás zaměstnavatel musí z práce omluvit a dokonce nepřítomnost i zaplatit!

Publikováno 6. května 2022

To nejzajímavější vám zašleme

Povězte nám, jaká oblast vás zajímá?

Svět pracovníků Svět personalistiky

Coweo Technologies s.r.o, jakožto provozovatel portálu JenPráce.cz, bude jako správce uchovávat vámi uvedený e-mail, na který vám budeme zasílat zajímavosti a tipy ze světa práce. Přihlášením k odběru souhlasíte se Zpracováním osobních údajů a Obchodními podmínkami pro uživatele aplikace JenPráce.cz.

Zaregistrováním se k odběru zajímavosti a tipů ze světa práce na e-mail udělujete správci své osobní údaje za účelem zasílání informací. V souvislosti se zpracováním vašich osobních údajů máte příslušná práva: (i) na přístup k osobním údajům, (ii) na opravu či doplnění nepřesných nebo nepravdivých osobních údajů, (iii) na výmaz osobních údajů, nejsou-li již osobní údaje potřebné pro účely, pro které byly shromážděny či jinak zpracovány, anebo zjistíte-li, že byly zpracovávány protiprávně, (iv) na omezení zpracování osobních údajů ve zvláštních případech (v) na přenositelnost údajů a (vi) vznést námitku, po níž zpracování vašich osobních údajů bude ukončeno, neprokáže-li se, že existují závažné oprávněné důvody pro zpracování, jež převažují nad vašimi zájmy nebo právy a svobodami zejména, je-li důvodem případné vymáhání právních nároků a (vii) obrátit se na Úřad pro ochranu osobních údajů.

Další informace o zpracování údajů společností Coweo Technologies s.r.o., se sídlem Škrétova 490/12, Vinohrady, 120 00 Praha 2, IČ 05157552 poskytuje pověřenec pro ochranu osobních údajů poverenec@everyregard.one, informace jsou k dispozici na Zásady ochrany osobních údajů.