Dohoda o provedení práce a vše, co vás zajímá

Základní informace o dohodě o provedení práce

Dohody jsou vedle klasické pracovní smlouvy způsobem, jak uzavřít pracovní poměr. Náležitosti dohody o provedení práce jsou ustanoveny v zákoníku práce. Dohoda o provedení práce se od pracovní smlouvy liší zejména odlišným vymezením pracovního závazku. V tomto případě se zavazujete ke splnění určitého úkolu. 

Abychom lépe pochopili hlavní rozdíly, ukážeme si je v následující tabulce:

Základní parametry DPP:

• Je možné odpracovat 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Jednotlivé DPP u stejného zaměstnavatel se sčítají a celkový součet nesmí přesáhnout 300 hodin.
• Musí být uzavřena písemně, musí obsahovat rozsah sjednané práce, rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se uzavírá. DPP může být na dobu určitou i neurčitou.
• Výpovědní lhůta je 15 dní.

Dohoda o provedení práce na dobu neurčitou je nejčastější způsob uzavírání dohody o provedení práce. Práci můžete vykonávat řadu let, s tím, že bude splněna podmínka maximálně 300 hodin za jeden rok. Stejně tak může být dohoda o provedení práce uzavřena na dobu určitou. 

Jak uvidíte ve vzoru dohody o provedení práce, který je pro vás k dispozici na konci článku, i tato dohoda má (stejně jako pracovní smlouva) vymezení práce, místo výkonu práce, rozsah pracovních hodin, odměnu atd. Dohoda musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.

Dohoda o provedení práce - dovolená

Bohužel oproti pracovní smlouvě nemáte na dovolenou nárok. Zaměstnanci pracující na dohodu, nemají nárok na dovolenou, odstupné či překážky na straně zaměstnavatele. 

Dohoda o provedení práce - daně a odvody

Pojďme se blíže podívat, jak je to u dohody o provedení práce se zdaněním, kdy a v jaké výši se platí daně. 

Dohoda o provedení práce a daň z příjmu

Zdanění dohody o provedení práce - daň z příjmu je ve výši 15 %. 

• Dohoda o provedení práce a daňové přiznání - u jednoho ze zaměstnavatelů můžete mít v daném měsíci podepsané prohlášení poplatníka k dani (růžový formulář). Pokud si další měsíc vyděláte více u jiného zaměstnavatele, původnímu nahlásíte, že nechcete mít u něj na daný měsíc prohlášení podepsané, a podepíšete u druhého. 
• Máte podepsané prohlášení - můžete uplatňovat všechny slevy (slevu na poplatníka, na děti, na studenta a další). 
• Nemáte podepsané prohlášení - zaměstnavatel vám automaticky ze mzdy srazí 15% daň z příjmu. Příjem se nemusí uvádět v ročním daňovém přiznání. Pokud ale máte nárok na vrácení daní, uveďte do ročního zúčtování i tyto příjmy. 

Dohoda o provedení práce a zdravotní pojištění

Část zdravotního pojištění, konkrétně 4,5 %, hradí zaměstnanec, zbylých 9 % zaměstnavatel. 

Výjimky, kdy zdravotní pojištění odvádět nemusíte:

• Jste zaměstnancem, za kterého zaměstnavatel odvádí zdravotní pojištění, a dohodu máte jako přivýdělek. 
• Dohoda o provedení práce student - jste studentem do 26 let věku, zdravotní pojištění za vás platí stát. 
• Dohoda o provedení práce důchodce - jste důchodce (invalidní či starobní), zdravotní pojištění za vás platí stát. 

Mám nárok na placenou neschopenku?

Nemocenská při dohodě o provedení práce je jedním z nejčastějších dotazů, které k dohodám máte. Pokud je váš příjem na jednu z dohod vyšší než uvádí tabulka výše, tedy je z vaší mzdy odváděna část na zdravotní pojištění, pak ano, máte nárok na placenou neschopenku. 

Dohoda o provedení práce a sociální pojištění

Pokud se vejdete do uvedeného příjmu v tabulce na začátku tohoto článku, nemusíte vy ani zaměstnavatel sociální pojištění odvádět. 

Dohoda o provedení práce - novinky od 2023

Od 1. října 2023 dochází ke změnám pro všechny, kdo pracují na základě dohody o provedení práce. Dohoda stále musí být v písemné podobě, podepsaná zaměstnancem i zaměstnavatelem. Není dostatečné, když se jedná o neúplný formulář dohoda o provedení práce, který neobsahuje veškeré náležitosti dohody o provedení práce určený zákoníkem práce. Takový formulář může být napadnutelný jako neplatný. Zkontrolujte si s námi, jak má správná dohoda i provedení práce vypadat. 

Co se od 1. října 2023 nemění, když pracujete na dohodu o provedení práce: 

• Můžete pracovat maximálně 300 hodin ročně (dohody u jednoho zaměstnavatele se sčítají); 
• Dohoda o provedení práce a odvody - pokud je výše vašeho výdělku do 10 000 Kč měsíčně, neplatíte zdravotní ani sociální pojištění. Je-li podepsána dohoda o provedení práce,  zdravotní pojištění se odvádí až u příjmu nad 10 000 Kč měsíčně; 
• Dohoda o provedení práce a daně - daně se platí a to bez ohledu na výši příjmu, dohoda o provedení práce podléhá zdanění ve výši 15 %. Daňový výpočet dohody o provedení práce zůstává bez změny a je ovlivněn tím, zda máte podepsané růžové prohlášení a můžete tedy uplatňovat daňové slevy; 
• Dohoda o provedení práce a daňové přiznání - v této oblasti se nic nemění a můžete postupovat dle informací uvedených níže v článku; 
• Nezměněná zůstává i výpovědní lhůta pro dohody o provedení práce; 

Stále platí, že dohoda o provedení práce studenta, dohoda o provedení práce důchodce nebo rodiče na rodičovské dovolené se řídí stejnými pravidly. 

Co se od 1. října 2023 mění, když pracujete na dohodu o provedení práce: 

• Váš zaměstnavatel je povinen vám takzvaně rozvrhnout pracovní dobu. Jinými slovy, dát vám nejpozději 3 dny předem písemný rozvrh, ky máte pracovat; 
• Od svého zaměstnavatele obdržíte řadu informací - detaily o zaměstnavateli, jaké je vaše místo výkonu práce, jak je to s dovolenou, jak je to s přestávkami v práci, na jakou odměnu máte nárok, zjistíte, jsou-li ve vaší společnosti podepsané kolektivní smlouvy s odborovou organizací, a mnoho dalšího. Pokud jste se zaměstnavatelem dohodu uzavřeli před 1.10.2023 a práce byly zahájeny rovněž před tímto dnem, je zaměstnavatel povinen vám tyto informace poskytnout pouze na vaše vyžádání, a to do 7 dnů ode dne doručení žádosti; 
• Překážky v práci na straně zaměstnance - nově jako “dohodáři” máte nárok na pracovní volno, bez náhrady mzdy, a to v případě svatby, ošetření u lékaře, darování krve a dalších;
• A kdy vám budou překážky proplacené? Zaměstnavatel je nově povinen poskytnout vám příplatek nebo náhradní volno v případě práce ve svátek a za práci o víkendech, příplatek za práci v noci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí; 
• Chcete pracovat na smlouvu? Můžete! Pokud na dohodu pracujete u zaměstnavatele po dobu delší než 180 dnů v rámci období posledních předchozích 12 měsíců, můžete požádat o přechod na “klasickou pracovní smlouvu”; 
• Dohoda o provedení práce dovolená - očekávaná novinka od 1. ledna 2024, kdy dohodářům vzniká nárok na dovolenou, pokud splňují tyto podmínky: 
  • Musíte mít u svého zaměstnavatele dohodu alespoň 4 týdny; 
  • Odpracujete alespoň 80 hodin;
  • Platí, že se u DPP dovolená nebude započítávat do odpracované doby.

Dohoda o provedení práce kalkulačka

Pokud se trápíte s výpočtem dohody o provedení práce, tak si můžete pomoci kalkulačkou například na stránkách flux.cz, kde jednoduše zvolíte rok, ve kterém na dohodu pracujete, na horní liště vyberete dohodu, vyplníte všechny potřebné údaje, a kalkulačka vypočítá, zda a v jaké výši budete odvádět daně a pojištění ze svého výdělku a jaký bude váš čistý příjem.

Ukončení dohody o provedení práce, dohoda o provedení práce výpověď

V dohodě, kterou se zaměstnavatelem podepisujete, je možné se domluvit na způsobu zrušení této dohody. Pokud v dohodě výpověď a ukončení není zmíněno, pak se ukončení spolupráce řídí zákoníkem práce, tedy:

• Dohoda o ukončení dohody o provedení práce - dohodou smluvních stran ke sjednanému dni.
• Výpověď dohody o provedení práce - výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. 
• Zrušení dohody o provedení práce - dohodu lze ukončit i okamžitým zrušením (platí pouze v případech, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr).

Jakékoliv ukončení pracovního poměru není snadné, proto jsme pro vás připravili detailní vysvětlení kdy a jakým způsobem můžete ukončit svou dohodu o provedení práce. Až si vyberete způsob ukončení dohody o provedení práce, zde je k dispozici ukončení dohody o provedení práce vzor, a to zdarma a v editovatelné podobě s nápovědami, co a kam vyplnit.

Dohoda o provedení práce vzor

Vzor (formulář) dohody o provedení práce k tisku či ke stažení zdarma naleznete pod tímto odkazem: dohoda o provedení práce vzor.

Pokud potřebujete informace o dohodě o pracovní činnosti, přejděte na náš článek.

Aktualizováno 9. dubna 2024