Elektromontér
- Praha
- TECHNOLOGIE BUDOV s.r.o.
-
Benefity:
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
Lokalita | Štětí |
Firma | CHRIŠTOF, spol. s r.o. |
Kategorie | Řemeslná výroba a manuální práce |
Min. vzdělání | Základní |
Hrubá mzda | 13.000 – 14.999 Kč |
Délka prac. poměru | na dobu neurčitou |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
PRŮMYSLOVÁ PRÁDELNA
CHRIŠTOF, spol. s r.o., provoz Štětí, Radouňská 681,
prádelna s více než 100-letou tradicí (firma byla založena v r. 1908 ve Vyškově), největší prádelna v ČR,
PŘIJME
pracovníky na hlavní, vedlejší i částečný pracovní poměr, brigády
do dvousměnného provozu (6:00 – 14:00; 14:00 – 22:00)
pro manipulaci s čistým prádlem
(třídění, třepání a sušení prádla, vkládání prádla do žehlících linek,
odebírání vyžehleného prádla, příprava, expedice vyžehleného prádla).
NABÍZÍME
nástupní hodinová sazba 90 Kč/hod., po zapracování podle výkonu až 120 Kč/hod.,
tzn., že při zohlednění všech bonusů je průměrná čistá mzda 13.400 až 18.350 Kč/měsíc.
Mzdová zvýhodnění / bonusy / poskytované společností CHRIŠTOF, spol. s r.o.: bonus
roční výměra dovolené 5 týdnů
příspěvek na stravování – stravenka zdarma 55 Kč/den
příspěvek na dopravu do a ze zaměstnání až 1.200 Kč/měsíc
odměna při pracovním výročí podle délky zaměstnání 1.500 až 7.450 Kč
odměna při životních výročích (dovršení věku 50-ti let) podle délky zaměstnání 850 až 3.300 Kč
odměna při životních výročích (při odchodu do starobního důchodu) podle délky zaměstnání 1.650 až 5.500 Kč
příspěvek na zdravotní preventivní péči 250 Kč/měsíc
příspěvek za odpracované dny / nezameškanou dobu (vyplaceno ve mzdě za květen) 700 Kč/1. pololetí
příspěvek za odpracované dny / nezameškanou dobu (vyplaceno ve mzdě za listopad) 700 Kč/2. pololetí
příspěvek na dovolenou (vyplaceno ve mzdě za červen) 1.000 Kč
příspěvek na Vánoce (vyplaceno ve mzdě za listopad) 1.000 Kč
příspěvek dárcům krve (max. 4×/rok) 200 Kč/odběr
příplatek za případnou přesčasovou práci 35%
KONTAKT
mobil zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , tel. zobrazit tel. číslo
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Povíme vám vše, co potřebujete vědět o odborech. Dozvíte se, proč založit odbory a jak je založit, jak probíhá vyjednávání s vaším zaměstnavatelem, aby došlo k uzavření kolektivní smlouvy a mnoho dalšího.
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.
S námi získáte základní přehled o tom, jak dlouho trvá rodičovská dovolená, kdy končí rodičovská dovolená, jak se vypočítává a jak správně postupovat při jejím ukončení. Přidáme také užitečné informace, jak zajistit hladký návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené.
Kdy je nejlepší čas zajít za šéfem, že chcete navýšit plat? Jak konkrétně si o navýšení říci? Ukážeme i věty, které mohou vaše vyjednávání o vyšším platu zničit. Co když firma přidat nechce nebo nemůže?
Aby tatínkové mohli pomoci po narození miminka s jeho péčí, mají nárok na 14 kalendářních dnů placeného volna, otcovské dovolené. Povíme si, co to je otcovská dovolená, kdo má nárok na otcovskou dovolenou, v jaké výši a kdy se vyplácí.
Pojďme se detailněji podívat, jak vypadá nerovnoměrně rozvržená pracovní doba na příkladech. Zjistíte, jak zákoník práce definuje nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, a mnoho dalšího.
Uzavřeli jste se zaměstnavatelem dohodu, kterou chcete ukončit? Povíme si vše o ukončení dohody o pracovní činnosti. Kdy můžete podat výpověď z dohody o pracovní činnosti, kdy můžete zaměstnavatele požádat o podepsání dohody o ukončení dohody o pracovní činnosti a kdy máte právo podat okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti.
Jakékoliv ukončení pracovní poměru není snadné, proto jsme pro vás připravili detailní vysvětlení kdy a jakým způsobem můžete ukončit svou dohodu o provedení práce. Až si vyberete způsob ukončení dohody o provedení práce, budete mít k dispozici vzor ukončení dohody o provedení práce, a to zdarma a v editovatelné podobě s nápovědami, co a kam vyplnit.
Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.
V České republice zažíváme v posledních letech prudký vzestup počtu pracovních portálů a sběračů nabídek ve formě pracovních agregátorů. Tyto platformy se snaží nabídnout co nejlepší služby v oblasti propagace pracovních příležitostí. Ačkoli je všechny spojuje společný cíl – spojit zaměstnavatele s potenciálními zaměstnanci – může se zdát, že v tomto hustém "lese" portálů se leckdy lehce ztrácíme. Ale nebojte, máme pro vás řešení! Dnes se podíváme na TOP 10 pracovních portálů, které působí v naší zemi a také na 4 pracovní agregátory. Zajímá vás, co z nich činí jedinečné, v čem skutečně excelují a co nás na nich tak fascinuje? Pokračujte ve čtení a objevte ty pravé klenoty mezi pracovními platformami! 😉🌟
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje